2020年11月26日，鼎瓯集团2020年第一期管培生座谈会于北纬37°康旅示范小镇的“泉城书房”举行。鼎瓯集团董事长秦晓东、副总裁周游、总裁助理刘世清、人力资源部总监谭娟、鼎鑫置业总经理助理林巧等领导及2020年管培生参加此次座谈会。

　　本次座谈会以“乘风破浪，海瓯展翅”为主题，旨在为鼎瓯集团的管培生设置个性化的成长路径，使管培生畅谈工作感受，直接对话集团高管，吸纳新生代力量的意见建议，助力“海瓯生”发展及集团发展。会上，人力资源部总监谭娟致辞欢迎管培生们加入鼎瓯大家庭，并对鼎瓯集团“海瓯生”的成长路径、培养模式，以及培养目标做了阐述。谭总表达了鼎瓯集团对“海瓯生”的期待，并提出：人才是所有企业得以长足发展的核心动力，鼎瓯也一直将人力资源视为公司的核心资产，集团未来管理的核心必将是人才管理，通过挖掘人才、培养人才、打造企业的创造力和创新力，“海瓯生”计划是集团自主培养企业中高层人员的储备计划，也是巩固企业基石的的重要战略措施，旨在为我们鼎瓯集团及各地区培养、输送优秀人才，打造集团内部人才造血供应链;同时更是集团的长期人才战略举措之一，集团将持续引进优秀的高校毕业生、不断充实“海瓯生”队伍，完善人才培养体系，促进“海瓯生”的快速成长，成为优秀的坚甲利兵，全面助力集团百亿战略;时代在变，环境在变，唯有迭代，方可生存。

　　随后，管培生们依次进行了自我介绍，介绍了自己的特长、入司以来的感受体会、职业生涯的期待以及遇到的问题。随着大家的介绍，增进了认识，彼此拉近了距离、加深了了解。“海瓯生”们纷纷敞开心扉，讲述工作中的困难和委屈、欣慰与感动，回顾过去、畅谈理想，与会的集团领导也纷纷表达了对“海瓯生”的期望，座谈会气氛十分和谐融洽。

　　座谈会最后，鼎瓯集团的董事长秦晓东先生做了总结发言，董事长对新一代“海瓯生”来到鼎瓯表示热烈欢迎，并对集团的发展路径、战略部署及未来展望做出阐述。他提出：“海瓯生”需要设立设立远大目标，但同时需要脚踏实地做事，并且要充分认识到责任的重要性，他祝愿全体“海瓯生”都可以在鼎瓯有所收获。