2022年2月22日，鼎瓯集团2021届管培生座谈会于北纬37°清水湖公园乐会学召开，董事长、执行总裁及集团高管出席并参加，积极走进管培生内心世界，对青年人才的培养及任用等明确方向。座谈会旨在拉近管培生与集团高管的距离，拓宽集团高层领导与新鲜血液之间的沟通渠道，进一步促进双方思想碰撞、意识共鸣，共创鼎瓯美好未来。

　　座谈会伊始，集团人力资源负责人谭娟进行致辞并讲解公司对管培生培养理念及发展路径，她表示，在这个被称为“千年一遇最有爱”的日子里举办管培生座谈会，表达了鼎瓯集团对新生代们由衷地关爱、疼爱、友爱、热爱、挚爱与珍爱。

　　01海瓯亮相“自我调节大师”、“撸猫达人”、“养生修行少女”、“毫无训练痕迹”……每一个关键词都对应着一位小海瓯，本次座谈会自我介绍环节以关键词引入，结合管培生自身特点及爱好，展现青年人们个性与活力的同时，给各参会领导留下深刻印象。

　　02趣味互动为了拉近双方距离，帮助来自不同时代的高管与管培生更好的交流，现场设置了网络热词解释、盲盒问答、团队游戏考验等环节。欢声笑语中，集团高管对当代青年人的说话习惯、思维方式、就业选择等有了新的认识，管培生们也将这段时间的工作感受与未来期望娓娓道来。考验团队协作能力的小游戏让高管与管培生并肩作战、共同配合，最终拼凑出“美好生命，幸福生活”鼎瓯人的使命，真正意义上实现说到实处、做到实处。

　　03前辈分享往届前辈的现身说法及走心分享将此次座谈会推入新的高潮，充分利用成长资源、敢于提出自身诉求、坚持不懈、获得工作成就感等都是在鼎瓯培养体系中成长起来的往届海瓯生自身的感悟。同时，人力部门带来一堂深刻的文化输出课，“你在为谁工作”、“你想成为谁”、“你如何规划未来”三个问题引发了全场的思考与自省。

　　04高管寄语青年人的意气风发与沸腾热血感染着现场出席的高管们。总裁助理陈俊宏表示，鼎瓯已经走过了试错的弯路，此时是快速前进的上升期，也是个人发展的好时机，未来掌舵的是新生代，把鼎瓯发展壮大的也是新生代。董事长助理袁建平提到的三个“重要”也让管培生们受益匪浅：成长比成功重要、承担比成熟重要、成事比成就重要。

　　执行总裁周游认为，现在入行的青年人们看到了行业的苦难与不如意，更看到了潮水褪去后的BUG和漏洞，这正是一种财富。鼎瓯需要的是可以自我调节的成年人、可以顶住压力战斗的战士，同时鼓励每一位管培生的主动交流与坚定付出。

　　董事长借伟人之言表达对管培生的重视：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。希望寄托在你们身上。”他表示，鼎瓯是年轻的但发展是迅速的，能力是被各地政府重视和认可的，探索过程中的艰苦让我们积累了经验，鼎瓯已经走在了中国康养的前端，未来的前景是广阔的。管培生们作为公司新鲜血液，职业生涯第一站选择鼎瓯，鼎瓯将责无旁贷的予以培养，希望小海瓯们在鼎瓯既有学习的心态也要有坚持和坚韧的品格，脚踏实地的把岗位责任尽好，实现人生价值和目标。

　　座谈会尾声，集团赠与管培生精致且具有纪念意义的礼品，希望小海瓯们能够踏浪而行、直冲云霄，逐风而起、搏击长空，在鼎瓯这个海阔天空的大平台中创造未来，鼎瓯集团也将持续重视新生代的培养与发展，实现宏伟蓝图。